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年终奖是工资吗被克扣怎么办辞职了还有吗?

文章来源:admin 更新时间:2018-01-13


     
     又到了年底,“年终奖”成为工薪族讨论最多的话题之一,“年终奖发了吗?”、“年终奖发了多少?”、“我们公司不发年终奖,合法吗?”……
     关于年终奖,你们一定有很多问题,经纬君选取了几个最受关注的问题,并采访了相关专业人士的看法,今天,我们就来聊聊年终奖那些事吧。
     我们公司不发年终奖,合法吗?
     说到年终奖的话题,微博上网友众说纷纭,有人炫耀有人愁,还有很多网友评论“不知道年终奖为何物”:
     @那笑歇斯底里:没有年终奖啊
     @大胖是吃货:好几年不知道年终奖是啥了
     @RebornJ:一直纳闷什么是年终奖?长这么大就没见过
     @爱喝粥的萨摩宝宝:我们公司去年还发了几千块年终奖,今年说效益不好不发了呵呵
     多位网友质疑,公司不发年终奖,这合法吗?
     中国劳动学会副会长苏海南告诉中新经纬,发不发年终奖由企业自主决定,并不是法定的一定要发年终奖。但是如果签劳动合同的时候,有明文确定下来每年要发年终奖,那确实要执行的。
     劳动法专家左祥琦则表示,“因年终奖产生的纠纷,去仲裁时以工资类的争议来立案,” 左祥琦补充道,“年终奖比较复杂,首先国家没有明确规定一定要发,但从具体情况看,如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发,那就变成一种约定,就得发。”
     “有些企业内部有详细的奖金发放制度,员工在什么情况下可以享受奖金,按照什么方式考核,奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定,或者双方约定的依据,在仲裁法院能拿这些当依据。” 左祥琦说。
     年终奖被克扣、拒发怎么办?
     小刘在北京的一家小型民营企业工作,年终奖一般在春节临近时发放,小刘告诉中新经纬,去年他超额完成了全年的业绩指标,但年终奖却被扣发了30%。对此,公司人力给他的解释是,年终奖考核标准有两项,业绩完成额度的硬性指标占了70%,工作态度、积极性等软性指标占了30%,他虽然完成了全年的考核业绩,但经理认为他的工作热情还不够,所以扣发30%,希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。
     “当时特别生气,明明超额完成了业绩,却被扣了年终奖,我觉得非常不公平,但因为当时还不想换工作,就忍下来了,但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发,我等着看看今年会不会被克扣,再扣我就准备辞职了。”小刘告诉中新经纬。
     遭遇被克扣、拒发年终奖,员工应该怎么办?左祥琦对中新经纬说,“这要看这个员工怎么权衡,如果打算离职或者已经离职了,可以去告公司;但如果没离职也没想离职,那员工自己还需要权衡利弊,要不要跟企业翻脸。”
     从企业的角度,左祥琦也给出了建议:“其实企业发年终奖,第一是增加企业的人才竞争力,同类的企业,如果别的企业发年终奖而你不发,员工的收入要比在别的同类企业少一部分,将来员工的流失率可能就会高;另外,年终奖通常是跟业绩相关联的,员工入职或者劳动合同签订的时候,双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的,激励性不是特别够,所以如果员工在完成基本工作以外,有些超额劳动或者给企业做出额外贡献,企业要给予激励,所以年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。”
     “企业制定年终奖的规则,最重要的是公平合理。如果不公平合理,发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议,但奖金发放不公平,比如主观因素特别多,会让员工会觉得不透明不公平,没有客观标准,大家也没有努力的方向,这其实不好。” 左祥琦说。
     年终奖分批发,算拖欠工资吗?
     据部分网友反馈,还有些公司为了防止员工跳槽,实行年终奖分批发,比如在春节前发1/3,3月份、5月份再各发1/3,有网友就质疑,这算不算拖欠工资。
     对于这种情况,左祥琦表示:“只要企业有规定或者企业与员工约定好了,都是可以的。”
     人民日报曾指出,如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。
     另外,苏海南告诉中新经纬,“有的企业为了合理避税,也会分批发放年终奖。但如果劳动合同约定一次性支付年终奖,就得按此约定执行。”
     年终奖怎么扣税,可以合理避税吗?
     经纬君了解到,很多网友对年终奖如何扣税并不了解,年终奖、年底双薪如何缴税也是大家关注的问题。
     某国营企业的人力资源主管肖悦告诉中新经纬,该企业的年终奖使用了每年限用一次的优惠税率,也就是年终奖除以12个月,得出的数再适用于个人所得税的税率表查税率,税率表对应的税率 X 年终奖—速算扣除数,就是应缴纳的税。
     个人所得税税率表来源:北京地税局官网
     “如果不使用一次性优惠税率,年终奖要按照个人所得税计税,个税采取的是超额累进制,年终奖对应的税率将很高,而使用优惠税率,就把年终奖除以12个月来确定税率,这样会省很多。” 肖悦说,“当然,这是员工每月到手工资3500元以上的算法。” 肖悦补充道。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。
     除了使用优惠税率来合理避税,“也有企业会分批发年终奖来避税,不过每年只有一次机会可以使用优惠税率,其他时候都要按照个人所得税计税了。不过这种情况,建议企业与员工有书面的确认,员工同意分期发,每次发多少,这样比较明确。” 左祥琦说。
     年底辞职,可以要求上家公司发年终奖吗?
     2013年,北京晨报报道过这样一个案例:
     张女士在年底最后一天从北京某科技公司辞职,却没有拿到公司在次年年初发放的年终奖。辞职后,她要求原单位按照公司劳动合同及相关文件约定,以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资,但该公司没有同意。张女士申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了其请求。
     很多网友也反映,他们遇到年中或年底离职的情况,实在不知道是否应该要求上家公司按比例折算年终奖。
     对此,苏海南表示,“这要看公司的具体规定,有的公司明确规定如果做不到半年就取消年终奖,或者是到了半年按多少的比例来发放。如果有这样的规定,公司就可以按这个规定办,如果没有,年终奖又写在合同里面,那就是劳动争议的问题,需要去仲裁。”
     左祥琦也认为,这要看公司与员工关于年终奖的具体约定,不可以一概而论。“有的企业年终奖是固定的,员工辞职是可以要求年终奖的,企业应按比例发放。也有企业的年终奖对应的是绩效,完成基本工作量以后,有超额劳动才有奖金。如果没干满一年,可能基本工作量都没达到,所以就没有。”
     最后,来个无奖竞答吧,你们2017年终奖到手了吗?如果还没有,猜一猜今年能拿多少年终奖?
     

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